Plat – hlavní důvod pro změnu zaměstnání evropských zaměstnanců

Datum: 09.04.2016 Autor: Andrea JOBkralle Přečteno: 1005
/images/clanky/1460226057_cz-anketa.jpg

JOBkralle/JOBswype se ptal – a 4800 uživatelů reagovalo. V anketě mezinárodně aktivního vyhledávače pracovních nabídek byly kladeny otázky takové, které vedly uživatele k tomu, aby začal přemýšlet o změně svého zaměstnání. Málo překvapivý výsledek: Plat je stále nejdůležitějším kritériem, proč lidé mění zaměstnání. Zúčastnili se uživatelé ze všech zemích, ve který JOBkralle působí. Tím pádem ukazují výsledky celoevropský relevantní obraz.






Co vede zaměstnance v tomto čase ekonomických krizí a s nimi i související obavy o pracovní místo k tomu, aby přemýšlel o změně svého zaměstnání? Odpovědi poskytují informace o tom, že nejčastější důvody jsou chybějící kariérní příležitosti (v závislosti na zemi, mezi 10%-24%), rutina a nuda v práci (v závislosti na zemi, mezi 6%-22%), stejně jako stres a hněv (v závislosti na zemi, mezi 8%-19%), těsně následuje konflikt s kolegy (v závislosti na zemi, 4%-10%) a/nebo s nadřízenými (v závislosti na zemi, 3%-9%). Nejnižší důvod, kdy lidé mění své zaměstnání je vnímané riziko propuštění (v závislosti na zemi 5%-9%).



Hlavním důvodem však zůstává, stejně jako dříve, plat. Lepší platové podmínky za stejný pracovní výkon je stále lákavý. Na druhou stranu nesou ostatní faktory také důležitou roli, protože naprosto spokojený zaměstnanec je méně ochoten přemýšlet a porovnávat. I když je plat ve všech zemích označen jako největší důvod, kdy lidé opouští své zaměstnaní, je k povšimnutí v konkrétním čísle hlasů přeci jen malý rozdíl mezi východními a západními zeměmi – v prvním případě by téměř polovina uživatelů (v závislosti na zemi, mezi 38%-51%) kvůli vyššímu platu opustila svoje dosavadní zaměstnání. Jednoduché vysvětlení: v zemích se slabší ekonomickou výkonností, ve kterých jsou platy celkem nízké, mají mzdy větší význam. Mezitím v zemích, ve kterých platy dosahují vyšší úrovni, vstupují více do popředí faktory osobního uspokojení a pracovního života. Výsledky ukazují toto pozorování opět – po posouzení faktorů rutina a nuda, tak jako chybějící kariérní příležitosti je vnímán zřetelný západní a východní rozdíl. Západní země jako Německo, Švýcarsko, Rakousko, Spojené anglické království, tak jako Irsko dosáhly maximálně 22%-24% hlasů, ve východních zemích maximálně 9%-15%.



Výsledky však rovněž ukazují, v jakých oblastech musí zaměstnavatel provést zlepšení. Pokud mu blaho a věrnost jeho zaměstnanců je důležité. Říkává se: „Spokojený zaměstnanec je motivovaný pracovník.“ Konflikty na pracovišti by neměly být zaměstnavateli lhostejné a měly by být hlavním tématem na pracovních poradách, školeních či na teambuildingovém setkáním. Kromě toho by měly být pracovní procesy strukturovány tak, aby se na jedné straně zaměstnanci mohli profesionálně rozvíjet – prostřednictvím školení sponzorované firmou, ale na druhé straně ale také tím, že vytvoří pracovní prostředí s plochou hierarchií, kdy se zaměstnanec za zodpovědnou práci a dobré výsledky posune kariérně dopředu.





JOBkralle/JOBswype provedl tuto uživatelskou anketu v listopadu 2015.

Doporučujeme navštívit

Hubneme cvičením.cz 

Jednoduchý a rychlý způsob, jak na trvalo zhubnout. Rady a tipy jak správně cvičit.  

Stavební rozpočty - Josef Kulda 

Stavební rozpočty a kalkulace staveb vám vytvoří rozpočtář Josef Kulda.

E-shop za skvělou cenu

Profesionální nástroj na správu internetových obchodů. Možnost pronájmu nebo odkoupení e-shopu.

Levná dovolená u moře

Přijďte si vybrat z nabídky více než 150 zemí svojí pohodovou a levnou dovolenou u moře.

Webtown.cz

Vytvoříme pro vás www stránky, eshop nebo systém na míru. To vše za lidové ceny.

Nejnovější články

Firemní identita

Firemní identita neboli Corporate Identity je základní nezaměnitelný vizuální styl firmy nebo společnosti.

Přeměna půdy na obytný prostor

Mnoho majitelů domů uvažuje o přeměně staré půdy využívané pouze jako skladiště na komfortní obytný prostor.

Ortopedická pracovní obuv

Mnoho lidí nemůže nosit standardní bezpečnostní obuv kvůli problémům s chodidly. Aby nemuseli používat drahou, na míru vyrobenou obuv, přichází uvex s produktem uvex motion 3XL.

Rekonstrukce panelových domů

Životnost domů a stavebních materiálů není věčná. Stárnutí a poškození se po určité době týká i panelových domů. Kvalitní rekonstrukcí lze nejen prodloužit životnost budovy, ale i zkvalitnit komfort bydlení.

Ochranná obuv se systémem uvex xenova®

Systém uvex xenova® je vysoce výkonný bezpečnostní systém zcela bez kovů pro ochranu chodila v ochranné obuvi.

Proč vlastně používat CRM systém?

CRM systém je každodenním nepostradatelným pomocníkem, bez kterého se žádná firma v rámci svého životního cyklu dříve nebo později neobejde. Díky CRM systému tak získáte přehlednou centralizovanou databázi, kde můžete...

Marketing nemusíte řešit svépomocí

Marketing je nedílnou součástí každého podnikání. I ti podnikatelé, kteří si myslí, že marketing nepotřebují, se bez něj neobejdou.

Zasklené lodžie zvyšují komfort bydlení

Možnost využívat balkony a lodžie i za nepříznivých povětrnostních podmínek umožnuje jejich zasklení. Zasklením balkonu zvýšíte komfort svého bydlení.

Podpořte nás

Přidejte na vaše stránky ikonku e-článků a podpořte tak kvalitu zdejšího obsahu.

<a href="http://www.e-clanky.cz" title="e-články.cz - kvalitní zpětné odkazy zdarma"><img src="http://www.webtown.cz/bannery/banner_88_31.gif" alt="e-články.cz - kvalitní zpětné odkazy zdarma" /></a>

e-články.cz - kvalitní zpětné odkazy zdarma

Novinky a Aktuality

Konečně...

23.01.2011 Tak konečne jsme zpracovali všechny čekající články na schválení :) Snad to takhle pujde i v budoucnu

Pomalé schvalování

29.08.2010 Omlouváme se všem, za mezeru ve schvalování článků, jenž je způsobena našim válením se na pláži :). Tento týden dáme vše do pořádku

Soutěž o banner na hlavní stránce

26.08.2009 Připravili jsme pro vás soutěž o umístění banneru na hlavní stránce